L'onboarding
Comment réduire le turn over au sein de votre structure ?
La réponse se trouve dans ce nouveau processus d’intégration des salariés, appelé l’onboarding.
Formation
Accompagnement
Kit d'accueil
L’enjeu principal est ici de valoriser une entreprise soucieuse d’accueillir les nouveaux collaborateurs dans leur équipe et dans leur environnement de travail.
Cette offre s’applique véritablement à tous secteurs. Une prise de poste réussie favorise à la fois l’engagement, la performance du nouvel arrivant et sa réussite future.
notre offre onboarding :
Former
Elle permet une montée en compétence progressive et peut-être adaptée à la fois au nouvel arrivant et à la culture d’entreprise.
Ces premiers instants entre le salarié et l’entreprise impacteront fortement et à long terme le regard que celui-ci portera sur la compagnie, ainsi ce temps doit faire l’objet d’un projet adapté et personnalisé, le but étant d’optimiser le temps d'intégration et d’engager le salarié sans le surcharger d’informations superflues.
Accompagner
Dans un second temps, accompagner permet de s’assurer que le nouveau collaborateur dispose en effet des aptitudes et compétences nécessaires à sa prise de poste.
C’est également l'occasion de combler quelques lacunes. La nouvelle équipe partage son organisation ainsi que sa façon de travailler. Nous proposons de mettre en place un système et un projet personnalisé de tutorat ou de parrainage.
Kit d'accueil
Outre le livret d’accueil, il est possible et pertinent de fournir aux nouveaux salariés des “Welcome pack”. Accueillants et bienveillants, ils permettent d’aller au delà des documents administratifs (contrats à signer, kits explicatifs des normes ISO…).
Attention cependant à mettre en place des pratiques cohérentes et sur la durée (suivi de la motivation…). Car le kit d’accueil est un premier outil d’une entreprise qui prouve chaque jour, à ses salariés, l'intérêt qu’elle porte à leur bien-être ! Nous proposons de vous accompagner dans la construction de ce kit, construit sur mesure pour votre structure et au regard de votre politique RH.
LE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP) : Anticiper pour mieux prendre en charge
Les entreprises sont soumises à de nombreuses obligations. Certaines pouvant sembler futiles, d’autres majeures mais elles ont toutes leur importance et aujourd’hui nous désirions vous
Apprendre à mieux réguler son stress
Le stress fait partie de la vie. Chacun de nous y a un jour été confronté, et pour cause ! Le stress, c’est le mécanisme
L’auto-détermination : une composante clé de la motivation
La théorie de l’auto-détermination est développée en 1985 par les chercheurs Deci & Ryan. Composante de la motivation intrinsèque, elle influence la compétence perçue. C’est